In unserer Einführung wiesen wir schon darauf hin, dass sich laut der Rückmeldungen im Laufe der Jahre unsere Methode beim Prozess der Arbeitssuche als erfolgreich erwiesen hat. Ohne Anspruch auf Vollständigkeit versuche ich den genauen Inhalt davon in ein paar Zeilen zu schildern, damit niemand überrascht wird, und damit wir denjenigen, die sich mit diesem Weg nicht identifizieren oder die diesbezüglichen Regeln nicht einhalten wollen oder können, die Zeit ersparen können. Selbstverständlich unterscheiden sich alle in ihrer Persönlichkeit, egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, ebenso sind sowohl die Arbeitsstellen als auch die Arbeitsbedingungen sehr vielfältig, deshalb kann diese Technik nicht als Vorlage und als verpflichtend angewendet werden. Gegebenenfalls erfordert das Leben, dass man davon abweichen muss und abhängig von der vorliegenden Situation sicherlich häufig improvisieren soll. Im Allgemeinen haben aber diejenigen, die sich bezüglich einer Arbeit in Österreich oder einer neuen Arbeit an uns wenden, mit dem folgenden Kooperationsentwurf zu rechnen:
Im Falle einer Kontaktaufnahme, eines Treffens und einer konkreten Arbeit bekommt der Bewerber, nach und bei der Unterzeichnung der Vollmacht, Einzelheiten über das potentielle Arbeitsangebot, gegebenenfalls sogar mehr…, und weitere erforderliche Informationen über die Besetzung der Stelle. Denjenigen, die es wünschen, senden wir ein sorgfältig erstelltes deutsches Material, das Hilfe beim einfachen Satzbau leistet, sowie Wörter, Ausdrücke in Bezug auf den Arbeitskreis und die im Vorstellungsgespräch zu erwartenden Fragen (die sind fast immer ähnlich) und deren Antworten enthält, natürlich nur bei Bedarf. Das ist ein Schnellkurs in deutscher Sprache, ein Vorbereitungsmaterial, mit dessen Hilfe man diese Fremdsprache natürlich nicht lernen kann, er kann keine Wunder vollbringen, denn es dauert mehrere Jahre, sich eine Sprache richtig anzueignen, aber er kann helfen, auf einem Minimalniveau zu kommunizieren, das Wesentliche zu verstehen und den Einstieg zu erleichtern. Wir erstellen auch bei Bedarf den deutschen Lebenslauf der Bewerber gemäß den EU-Normen.
Meine langjährigen Beziehungen zu den Arbeitgebern, die sich an mich wenden, ermöglichen uns, den von uns für würdig gehaltenen oder für die gegebene Position am besten passenden Arbeitsuchenden immer eine sichere, gute Arbeitsstelle empfehlen zu können. Die Arbeitgeber sind uns zu einer Erfolgshonorar verpflichtet, außerdem bitten wir sie um korrekte Einstellung und gute Arbeitsbedingungen, damit auf die Bewerber keine unangenehme Überraschung wartet, und damit sie wirklich Sicherheit und Unterstützung bekommen können.
Wir bewerben Stellenausschreibungen nicht per E-Mail und nicht anonym. Diese gute und wirksame Beziehung konnten wir über die Jahre nur mit solchen Arbeitgebern aufrechterhalten, die der gleichen Ansicht waren. Unserer Meinung nach kann eine gute gastronomische Einheit auf die Dauer tatsächlich nur von einer geeigneten und vernünftigen Leitung betrieben werden. Und diese Menschen sind sich auch darüber im Klaren, dass wir uns immer bemühen, ihnen unter den vielen Bewerbern die den Bedingungen am meisten entsprechende Person zu finden. Der Erfolg als Ergebnis der Zusammenarbeit kann auf die Dauer nur mit der gleichen Zufriedenheit aller Beteiligten gesichert werden.
Das gegenseitige Vertrauen ermöglicht, dass man von dem erforderlichen Vorstellungsgespräch vor dem Einstieg absehen kann. Es ist natürlich auch möglich, aber wir sind uns alle über die Entfernungen der Länder sogar der Regionen im Klaren. In den meisten Fällen wird bei einem einmaligen Treffen die Persönlichkeit sowieso nicht enthüllt.
Nach unserer Vereinbarung und nach der Abklärung der Bedingungen leiten wir die persönlichen Dokumente des Bewerbers an den Arbeitgeber weiter, damit die Personalabteilung oder ein Referent die für die Zulassung zur Beschäftigung erforderlichen Dokumente, den Arbeitsvertrag bereitstellen kann.
Wir bekommen ein einmaliges Entgelt von den Arbeitgebern, man könnte es auch Erfolgshonorar nennen, weil wir es nicht im Voraus möchten, sondern erst am Ende der Probezeit, wenn beide Parteien zufrieden sind und zwischen ihnen eine langfristige Zusammenarbeit angenommen werden kann.
Dieses Entgelt dient der Deckung unserer Kosten. Wenn der Arbeiter die Arbeitsstelle während der Probezeit aus irgendeinem Grund verlässt, hat unser Auftraggeber uns gegenüber keine Zahlungspflicht , wir übernehmen für den Bewerber wiederum die Arbeitssuche, wenn er an einer neuen Arbeitsstelle oder später wieder in Österreich arbeiten möchte, weiterhin wenn der Arbeitgeber keinerlei wesentliche Beschwerde über ihn hat.
Wir geben unser Entgelt nicht zurück, wenn der Betreute nach der Probezeit aus irgendwelchem Grund entlassen wird oder selbst kündigt.
Wir halten mit beiden Parteien auch nach der Anstellung und dem Einstieg Kontakt. 2 Wochen sind hoffentlich genug Zeit, wichtige Eindrücke zu gewinnen und die Chancen für eine gemeinsame Arbeit zu beurteilen. 14 Tage nach der gemeinsamen Entscheidung stellen wir allen unseren Auftraggeber, die sich vorher mit uns abgestimmt haben, eine Rechnung aus.