Wir freuen uns, Sie hier begrüßen zu können, da der Grund dafür, dass Sie sich gerade damit beschäftigen das am besten geeignete Personal für Ihr Unternehmen zu finden, bedeutet, dass Sie den Erfolg Ihrer Firma nicht dem Zufall oder dem Glück überlassen wollen und zusammen mit uns der gleichen Ansicht sind, nämlich der Schlüssel hierfür in jedem Fall der Mensch selbst sein muss, der zwar von Natur aus wunderbar ist, aber ebenso eindeutig ist jedoch seine Unterschiedlichkeit, seine Mangelhaftigkeit oder eben sein Dasein als Gestalter. Wenn wir für eine Aufgabe die am besten geeignete Person gefunden haben, und ihre inneren, versteckten Fehler und Mängel durch die für sie am besten passenden Aufgabe ausgleichen können, kann sie danach von einer entsprechenden Kontrollperson motiviert werden, und durch Stärkung ihres Selbstbewusstseins kann ihre Leistung gesteigert werden, dadurch kann sich dieser Arbeitnehmer in der gegebenen Position vervollständigen und sein bestes Selbst an die Oberfläche bringen und kann die zur Erfüllung der Position ansonsten notwendigen positiven Eigenschaften ausnutzen.
Ich glaube, so kann das Talent im Alltag ans Licht kommen, selbst wenn man es öfters nicht sofort bemerkt.
Auf diese Weise kann sich die Pflichtarbeit in etwas Höheres verwandeln, sei es Berufung, Arbeitsfreude oder egal was es auch geheißt ist, die Hauptsache ist jedoch, dass der Begünstigte, die die Dienstleistung in Anspruch nehmende Person, in unserem Fall ist sie der Gast oder die Kundschaft, den Unterschied ohne Zweifel merkt. Meines Erachtens nach kann sogar für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei dieser umsichtigen, gemeinsamen Arbeit, bei der bewussten Zusammenarbeit nur ein und dasselbe Ziel bestehen, nämlich eine Dienstleistung höherer Qualität zu schaffen bzw. wenn wir die Dinge doch beim Namen nennen, ist es die Qualitätsgastronomie selbst.

Vermittlung von Arbeitskräften anders!!!

Das Geheimnis eines langfristig nachhaltigen Erfolgs liegt in den Einzelheiten. Wir suchen dem GUTEN Arbeitnehmer die GUTE Arbeitsstelle, und umgekehrt.
Wir erreichen mit Hilfe professioneller Auswahlverfahren unter vielen Bewerbern den vom Arbeitgeber gesuchten, am geeignetsten erscheinenden Bewerber, und in Kenntnis der für die gesuchte Position erforderlichen Bedingungen und in engem Kontakt, in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber können wir unseren Bewerbern die für sie am besten passende Stelle empfehlen. Durch die Reduzierung der Risikofaktoren, die sich aus der Zufälligkeit ergeben, können wir für beide Parteien die günstigste Situation erreichen, in der die Arbeit und der Arbeitnehmer ähnlichen Charakter haben können, und auf die Weise können wir eine langfristige, nachhaltige Zusammenarbeit und Erfolg erreichen. 

Motto: dem guten Arbeitnehmer die gute Arbeitsstelle finden!

Wir wissen, dass es heute nicht schwer ist, freie Stellen für eine Bewerbung in Österreich zu finden, da Arbeitsuchende heutzutage die Stellenausschreibungen von Arbeitgebern über unzählige Portale erreichen können. Es bedeutet auch kein Problem, Zugang zu den Bewerbungsunterlagen der Kandidaten zu haben, obwohl die Auswahl mangels Kapazität und Zeit häufig eine extreme Belastung für die Leitung oder für die Personalabteilung bedeutet.

Wir sind davon überzeugt, dass es schon Organisation und ein hohes Maß an Aufmerksamkeit erfordert, dem guten Arbeitnehmer die gute Stelle, die passende Position zu finden. Wir müssen uns dafür besser kennenlernen, wir müssen sehen zu können, was hinter den perfekt gestalteten Lebensläufen oder den modernen Webseiten steckt, und wenn wir uns irren, was nur in der Praxis, in der realen Umgebung zum Vorschein kommt, müssen wir immer einen Plan B auf Lager haben.
Wir möchten Sie als Arbeitgeber entlasten, dass es für uns keine Belastung eher eine Herausforderung darstellt, da wir uns in dieser Aufgabe vervollständigen können. Wir können uns auf diese Tätigkeit maximal konzentrieren, weil wir unser Bestes geben und auf unsere Erfahrung zurückgreifen können, wir fühlen uns unserem Beruf verpflichtet, und das ist unser Erfolgsrezept.

Es gibt keine Vermittlungsgebühr, nur Erfolgshonorar!!!

Unserer Meinung nach liegen die Mängel in den heute bekannten Stellenvermittlungssystemen in der falschen Richtung der Motivation begründet. Die heute tätigen Stellenvermittler erfüllen einen Auftrag, für dessen Ergebnis sie über keine angemessene Motivation verfügen. Unternehmen, die Arbeitskräfte suchen, möchten eine passende Person für eine konkrete Arbeit, wenn sie aber Vermittler beauftragen, bekommen sie für ihr Geld nur eine unpersönliche Dienstleistung, die sich auf die Stückzahl, auf die Statistiken stützt. Sie erhalten die Arbeitsuchenden, deren Interessen und Ansprüche überhaupt nicht in Betracht gezogen werden, wie am Fließband. Daher gibt es bei dieser Technik genauso viele Fallen und Mängel wie bei der Massenproduktion im Allgemeinen. Diese Mängel können beseitigt werden, wenn wir den MENSCHEN im System sehen, sehen wollen. Nur jener Arbeitnehmer kann zufrieden sein, dessen Erwartungen maßgeschneidert erfüllt werden, so kann er motiviert sein und eine gute Leistung bringen, was letztendlich im Interesse der Gäste steht. Sind aber die zahlenden Gäste zufrieden, dann ist unsere Arbeit erfolgreich und nur so können Arbeitgeber auf die Dauer gewinnen. 

Nicht nur eine Arbeitsvermittlung, sondern eine Dienstleistung – maßgeschneidert und umfassend

Wir kriegen von den Bewerbern ein Vollmacht, wir arbeiten in allen unseren Arbeitsbereichen mit Erfolgsprämien, wir berücksichtigen die in der Praxis gezeigten Ergebnisse, d.h. nach der im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit muss der Arbeitgeber nur unsere einmalige Gebühr zahlen, wenn sich die Parteien bereits davon überzeugt haben, dass ihrer gemeinsamen Arbeit keine Hindernisse im Wege stehen. Damit hat keiner etwas zu verlieren, das Risiko tragen wir allein. Wir vertrauen auf unseren gut geplanten und erfahrungsorientierten Arbeitsprozess und tun dies mit Mut und erhobenem Kopf, ernährt von positiven Rückmeldungen mit immer neuer Begeisterung. 
Wenn es sich während der Probezeit herausstellt, dass die beiden Parteien nicht in der Lage sind, miteinander im Einklang zu arbeiten, oder dass andere Umstände die Zusammenarbeit erschweren und zur Trennung gezwungen sind, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, uns zu bezahlen. Wir werden es im Weiteren vielleicht versuchen, den Arbeitgeber sofort zu leisten und empfehlen unter Beachtung der Gründe, die zur Trennung von dem früheren Arbeiter führten, einen neuen Bewerber. 

Was warten wir von der Arbeitgeber?

Wir warten eine sehr wichtige Sache, die sicherlich wichtiger als eine Belohnung ist und der Schlüssel für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit sein kann. Nämlich bitten wir um korrekte Bedingungen für die Arbeitnehmer, solche Umstände und Arbeitsbedingungen, so einen Arbeitsplatz, an dem sie selbst gerne arbeiten würden. Klare, ehrliche Kommunikation zuerst mit uns, dann mit dem Arbeiter, wo die Probleme nicht unter den Teppich gekehrt werden – weil niemand glaubt, dass es einen Ort gibt, an dem es keine Probleme gibt – wo zusammen, in Übereinstimmung oder zumindest danach strebend, das Hauptziel die Lösung ist und nicht das Verbergen, Verstecken von Negativem, Unangenehmem.
Wir bitten die Arbeitgeber um ständigen Kontakt, weil es im Interesse von uns allen steht, denn wir können als Team die besten Entscheidungen treffen, wenn wir unsere Köpfe zusammenstecken. Nur mit solchen Arbeitgebern können wir langfristig und erfolgreich zusammenarbeiten und für die Bewerber immer eine GUTE und SICHERE Arbeitsstelle anbieten, wo auf sie keine Überraschung wartet, wo sie in jeder Phase ihrer Stellensuche von Menschen umgeben sind und nützliche Ratschläge erhalten, wo sie aufrichtig geehrt und wie Menschen behandelt werden und wo er selbst offen sein kann, egal ob es sich um Problemlösungen oder neue Ideen handelt. Und unserer Meinung nach ist nur diese Art von Sicherheit das, was wirklich unbezahlbar sein kann…es kann aber jedenfalls angenommen werden, dass Sie als zahlende Kunden mit unserer Dienstleistung langfristig mehr gewinnen, als Sie durch die Zahlung unserer einmaligen Gebühr verlieren.

Unser Ziel, vielleicht wurde es bereits offensichtlich, ist auch einfach und vorhersehbar…wir arbeiten für die Zufriedenheit beider Seiten und tun unser Bestes. Denn wir werden das Honorar für unsere Arbeit erst dann bekommen, wenn uns unser Auftraggeber nach der Probezeit mit Freude und Dankbarkeit gelohnt, und wenn sich gute Arbeitnehmer in der Zukunft an uns wenden, wenn sie unsere Bestrebungen sehen und uns besser kennenlernen. Der Kreis endet hier und ist natürlich trotzdem kontinuierlich, er geht von sich selbst aus, er ist selbstverständlich…und wir denken, dass dieses die einzige richtige Richtung für die Motivation ist